●労働基準法に関すること ・労働条件通知書、雇用契約書 ・法定労働時間、休日、休憩のルール ・賃金、割増賃金 ・年次有給休暇 ・解雇のルール ●社会保険や労働保険に関すること ・雇用保険や健康保険の加入要件 ・入職や退職の際に必要な手続

●働き方改革に関すること ●夜勤・交代制勤務に関すること ●育児・介護休業に関すること ●ワーク・ライフ・バランス ●メンタルヘルス ●セクハラ・パワハラ ●就業規則 ●定年後再雇用 ●その他、労務に関すること全般

●雇用契約書、労働者名簿、年次有給休暇管理簿等の作成支援
●労働基準法に基づく労使協定（３６協定、変形労働時間制等）の作成支援
●社会保険、雇用保険届出書類作成のアドバイス（手続代行は除きます）
◎社会保険労務士の視点から、必要な労務環境を整えるお手伝いをします

福岡市と近郊の有床・無床診療所、歯科医院、病院、社会福祉法人、訪問看護ＳＴ、関連団体など

「あれこれ相談したいけれど長期契約するほどは・・・・」とか、「お試しで」、「期間限定なら」という場合にお勧めです

契約後の月額料金は、職員数（経営者除く）によります

人数規模	～9名以下	10～19名	20～50名	50～100名	それ以上
料　金	22,000円	27,500円	33,000円	38,500円	44,000円～

※すべて税込み価格です。
※遠方の場合は、交通費について別途相談させていただきます。
※月イチ訪問でいいから、多少マケてくれというご相談には応じます。（上記７５％が目安）

契約期間は６か月間です。 ご希望があった場合のみ更新します。

以下はオプションとなります。必要な場合はご相談ください。

〇職員研修会・勉強会の企画・開催
〇就業規則、各種規程の作成（上記の料金プラス１．65万円となります）
〇労働基準監督署の是正勧告への対応
〇社会保険、労働保険の手続代行
〇その他、面倒な検討作業

初回相談は無料です。軽い相談からヘビーな相談まで。まずはお試しください。

業務を正式に依頼する、しないにかかわらず、お気軽にご相談ください。
日程等を調整の上、訪問させていただきます。（ご希望により土日祝日、夜間等の対応も可）
以下の申込みフォームもしくはメールにてお申し込みください。

Q1：どうやって連絡すればいいですか？
申込みフォーム、メール、電話いずれでも構いません。ただし、電話は留守電応対が多いので、申込みフォーム又はメールがおすすめです。ご希望の連絡方法で、折り返し、こちらからご連絡いたします。
Q2：実際にお会いしてから検討してもいいですか？
初回相談は無料ですので、お気軽にご活用ください。検討の結果、とりあえず今回は・・・ということでも構いません。何かの機会に、またお声かけいだだければうれしいです。
Q3：遠方ですが、出張無料相談できますか？
日程調整はさせていただきますが、ドライブがてら伺います。
Q4：平日は時間が取れないのですが、夜間や土日でも来てくれますか？
対応可能です。ゆっくりお話しできるのであれば、そちらがむしろ望ましいです。
Q5：あまり職員には聞かれたくない相談なのですが・・・
その旨ご相談ください。実際、近くの喫茶店やファミレス、ご自宅等でお話をすることも多いです。
Q6：どの程度のペースで来てくれますか？
原則として月２回ですが、状況によっては回数にこだわらず、複数回訪問することもあります。
Q7：やむを得ず途中で契約を解除するときはどうすればいいですか？
前月までに申し出ていただければ結構です。違約金等は発生しません。
Q8：社会保険労務士も法人と個人事務所があるようですが、やっぱり法人の方が安心でしょうか？
私のような個人事務所の場合、直接おつきあいするのは私自身ですが、法人や大手事務所の場合は、職員が担当としてつきあうケースが多いでしょう。別にどちらがいいということではなく、好みや価値観の問題ですね。
Q9：毎月相談するようなことがあるでしょうか？
不思議なもので、これまでもあまり話題に事欠いたことはありません。会話の中から、潜在的な問題がみつかることもありますし、親族や知人の抱える労務相談を受けることもあります。こちらも、法改正やトピックス的な話題など常に持ち合わせていますので、大丈夫ですよ。