医療機関・団体向け出前講座

看護管理者向けに労務管理の出前講座をしています

社会保険労務士渡邊一郎のパワハラ研修
【労務管理研修の主な内容】
法定労働時間とは/休憩、法定休日/変形労働時間制/年次有給休暇/時間外労働のルール/労務管理のポイント(Q&A形式) 他
【コメント】
看護管理者向けに、労働基準法の中でも特に基本的な部分と、時間外の取扱いや年次有給休暇の取らせ方など、多くの管理者から寄せられた労務管理上の悩みをQ&A形式で解説します。


社会保険労務士渡邊一郎のセクハラ研修
【パワハラ研修の主な内容】
パワハラの現状/パワハラの定義/裁判例/これってパワハラ?/パワハラとならない効果的な叱り方について 他
【コメント】
医療機関は、実はパワハラの多い業界とされています。重いテーマを、明るく、わかりやすく。県病院協会や某大学病院で好評を博したテーマをお届けします。


社会保険労務士渡邊一郎の看護管理者向け労務管理研修
【ワーク・ライフ・バランス研修の主な内容】
ワーク・ライフ・バランスとは/抵抗要因/事例にみる取り組みのヒント @有休取得促進・連続休暇取得促進 A時間外削減 B業務負担軽減 C多様な勤務形態/人材確保・定着促進のポイント 他
【コメント】
看護職の人材確保と定着促進のためにワーク・ライフ・バランスに取り組むことは、福利厚生ではなく経営戦略です。他施設の取り組み事例を見ながら、自分たちにもできる、と感じていただけたらと思います。団体・協会向け研修です。


料金について

施設・団体の規定の報酬額でお考えください。もし、規定等がない場合は、90分3万円を目安にしてください。ただし、時間、ご予算などご相談に応じます。

※遠方の場合、交通費もみていただけるとうれしいです。

資料について

資料に関しては、事前にデータをお送りして、施設・団体側でご用意いただくことを原則とします。

機材等について

パワーポイントを使用します。ノートパソコンは持参しますが、プロジェクター、スクリーンは施設側でご用意ください。

対象

福岡県内の団体、医療機関、社会福祉法人 など

※県外も対応可能です(ご相談ください)

お問い合わせ・お申し込みの流れ

お問い合わせ・お申し込みはこちらから。折り返し、こちらからご連絡させていただきます。(原則として、ご希望日の1ヶ月前まにお申し込みください。)

お申し込み後の流れは以下の通りです。

平成29年度の主な講師実績

  • 平成29年8月23日 「訪問看護ステーションのあり方について」筑紫医師会体育館(福岡県訪問看護ステーション連携強化事業 筑紫地区 第1回交流会)
  • 平成29年9月16日 「労働者として学ぶ労務管理の基礎知識〔看護管理概論〕」大分県看護協会(平成29年度認定看護管理者教育課程ファーストレベル)

平成28年度の主な講師実績

  • 平成28年10月8日 「管理者に必要な労働基準法の知識とWLBについて」白十字病院(福岡県看護協会:福岡4地区支部研修)
  • 平成28年11月9日 「訪問看護ステーションにおける人材育成と労務管理」ナースプラザ福岡(平成28年度訪問看護師養成講習会)
  • 平成28年11月26日 「ワークライフバランスと労務管理」大分県看護協会(平成28年度WLB推進交流会)
  • 平成28年11月28日 「管理者に必要な労務管理の基礎知識」ウェル戸畑(福岡県看護協会:北九州地区合同研修会)
  • 平成29年1月13日 「労働基準法のポイント」「多様な勤務形態を導入するために」長崎県看護協会長崎会館(長崎市)(平成28年度多様な勤務形態導入・促進研修)
  • 平成29年1月27日 「労働基準法のポイント」「多様な勤務形態を導入するために」長崎県看護協会(諫早市)(平成28年度多様な勤務形態導入・促進研修)
  • 平成29年2月17日 「労働基準法のポイント」「多様な勤務形態を導入するために」長崎県看護キャリア支援センター(佐世保市)(平成28年度多様な勤務形態導入・促進研修)
  • 平成29年3月1日 「働きやすい職場づくり 管理者向けパワハラ研修」一般財団法人平成紫川会 小倉記念病院

平成27年度の主な講師実績

  • 平成27年7月4日 「知って得する!!労働基準法のポイント」田川青少年文化ホール(福岡県看護協会地区別WLB推進研修:筑豊地区)
  • 平成27年11月26日 「知って得する!!労働基準法のポイント」北九州市立商工貿易会館(福岡県看護協会地区別WLB推進研修:北九州地区)
  • 平成27年11月28日 「看護職のワーク・ライフ・バランス〜看護職の人材確保と定着促進のために〜」ANAクラウンプラザホテル神戸(医療福祉生協連「2015年度看護責任者会議」)
  • 平成27年12月2日 「人材確保や職場環境整備のための労務管理」ナースプラザ福岡(訪問看護師養成講習会)
  • 平成27年12月11日 「労働基準法のポイント」「多様な勤務形態を導入するために」長崎県看護キャリア支援センター(佐世保市)(平成27年度多様な勤務形態導入促進研修会)
  • 平成28年1月15日 「労働基準法のポイント」「多様な勤務形態を導入するために」長崎県看護協会長崎会館(長崎市)(平成27年度多様な勤務形態導入促進研修会)
  • 平成28年1月21日 「知って得する!!労働基準法のポイント」ナースプラザ福岡(福岡県看護協会地区別WLB推進研修:福岡地区)
  • 平成28年1月23日 「知って得する!!労働基準法のポイント」聖マリア病院(福岡県看護協会地区別WLB推進研修:筑後地区)
  • 平成28年1月29日 「労働基準法のポイント」「多様な勤務形態を導入するために」長崎県看護協会(諫早市)(平成27年度多様な勤務形態導入促進研修会)
  • 平成28年2月15日 「働きやすい職場づくり これってパワハラ? あれってパワハラ?」国立病院機構 小倉医療センター

平成26年度の主な講師実績

  • 平成26年6月6日 「多様な勤務形態を導入するために 〜労務管理の視点から〜」ナースプラザ福岡第4研修室(看護職員就労環境改善研修)
  • 平成26年8月6日 「働きやすい職場づくり どんなことがパワーハラスメント!?」ナースプラザ福岡研修ホール(福岡県病院協会主催 第139回看護研修会)
  • 平成27年1月14日 「人材確保や職場環境整備のための労務管理」ナースプラザ福岡第1研修室(平成26年度看護管理者等相互研修)
  • 平成27年2月4日 「社会保険実務」田川市民会館(田川市雇用創造協議会主催 経営者セミナー)

よくある質問

Q1:平日昼間は時間が取れないのですが、夕方以降や休日でも構いませんか?

夕方以降や、日曜・祝祭日でも対応いたします。

Q2:遠方ですが構いませんか?

構いません。交通費(高速代もしくはJR料金)について、別途ご相談させていただくことがあります。

Q3:スライドとスクリーンが用意できないのですが?

パフォーマンスが少し落ちますが、その場合は、資料のみを使っての説明で対応します。

Q4:自主的な勉強会なので予算があまりないのですが・・・?

ご相談ください。意気に感じたら柔軟に対応します。